“公司欠了我半年的獎金沒給，我現(xiàn)在已經(jīng)離職了，離職前我負(fù)責(zé)公司的對賬和收款，手里還有2萬多元的貨款沒有交給公司。我可以直接用這個貨款抵公司欠我的獎金嗎？”讀者郭先生向“遼沈幫幫幫”咨詢。
郭先生表示他是2020年12月到公司工作：“我們公司是給超市供飲料的，我負(fù)責(zé)其中一部分超市的抄貨、對賬結(jié)款等業(yè)務(wù)。單位的效益不是太好，據(jù)說外面還欠著供應(yīng)商的貸款，從2021年7月開始，我們的獎金也沒給。今年春節(jié)前我從單位離職，2022年1月份我負(fù)責(zé)對賬并收取的貨款還有2萬多元錢沒給公司。現(xiàn)在公司多次催促我上交貨款，我可以要求公司將貨款抵頂欠我的獎金嗎？”
就郭先生的問題，記者咨詢了遼寧騰達(dá)律師事務(wù)所主任徐靜律師。
“公司欠員工的工資獎金和員工代公司收取的貨款是兩個不同性質(zhì)的款項。正常情況下是不能相互抵頂?shù)?。”徐主任表示?/p>
“郭先生作為公司員工，履行職務(wù)行為收到的貨款應(yīng)及時上交公司。如果不上交，達(dá)到一定數(shù)額可能會構(gòu)職務(wù)侵占，要承擔(dān)刑事責(zé)任。而且這筆錢的具體數(shù)額公司是可以通過查詢超市流水明細(xì)獲知的。建議郭先生可先與公司協(xié)商，確認(rèn)公司欠其獎金的數(shù)額和他代收公司貨款的數(shù)額，如果公司同意可以相互抵頂。如果公司不同意，關(guān)于欠獎金的問題可按照勞動爭議程序向公司主張權(quán)利：比如向勞動監(jiān)察部門反映，也可以向勞動仲裁部門申請，也可向人民法院提起訴訟。如果擔(dān)心公司的履行能力，可以在起訴時就進(jìn)行訴訟保全申請，申請之后再歸還公司的貨款?！毙熘魅谓榻B。
遼沈晚報記者 隋冠卓