公司不給員工買社保的后果
公司不給員工購買社保屬于違法行為，可能會帶來嚴重的法律后果，包括行政處罰、民事賠償和刑事責任。
懲罰措施
勞動行政部門會對違法企業(yè)進行行政處罰，處以罰款或責令限期整改，情節(jié)嚴重的可能會吊銷營業(yè)執(zhí)照。被拖欠社保的員工也可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)補繳社保和賠償損失。
員工權(quán)益受損
員工沒有社保，意味著他們在發(fā)生工傷、疾病、生育等情況時無法享受相應的福利保障，生活將受到嚴重影響。同時，退休后也沒有養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，生活質(zhì)量會下降。
企業(yè)信譽受損
不給員工買社保的行為會損害企業(yè)的信譽，影響招聘和留住人才。員工會對企業(yè)產(chǎn)生負面印象，從而降低工作積極性和忠誠度。社會的輿論壓力也會給企業(yè)造成負面影響。
如何應對
員工遇到公司不給買社保的情況，可以采取以下措施：1.與公司溝通，要求其盡快補繳社保。2.向勞動行政部門投訴舉報。3.向工會或律師尋求幫助。4.保留證據(jù)，比如工資單、勞動合同等。
勞動者的權(quán)利
根據(jù)《勞動法》，勞動者有權(quán)獲得社會保險，用人單位不得以任何理由拖欠或拒絕繳納。如果勞動者的社保權(quán)利受到侵害，可以依法維護自己的合法權(quán)益。
員工的自救
在遇到公司不給買社保的情況下，員工可以自愿參加城鄉(xiāng)居民社保，以保障自己的權(quán)益。自愿參加社保需要本人向戶籍所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，并按規(guī)定繳納社保費用。
《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《社會保險法》規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”
不辦理社保登記包括兩種情形，一種是用人單位成立后30日內(nèi)不向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報社保登記;另一種是用人單位自用工之日起30日內(nèi)不向社保經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理社保登記。無論哪一種情形用人單位都要受到行政處罰。
《社會保險法》規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。用人單位按時足額為職工繳納社保費，是其職工享受社保待遇的前提，對不依法履行社保繳費義務的行為，必須追究其法律責任。