2017年江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

問:企業(yè)工資指導(dǎo)線具有哪些作用?

答:企業(yè)工資指導(dǎo)線通過對(duì)各類企業(yè)適用工資指導(dǎo)區(qū)間的明確,幫助企業(yè)合理確定工資水平,避免出現(xiàn)過高或過低的情況,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

問:工資指導(dǎo)線是如何劃分的?

答:工資指導(dǎo)線分為高、中、低三個(gè)工資指導(dǎo)區(qū)間,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)以及地區(qū)消費(fèi)水平等因素綜合劃分。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況選擇適用區(qū)間,合理確定工資水平。

問:企業(yè)是否必須嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線執(zhí)行?

答:工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性文件,企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),且工資水平應(yīng)與企業(yè)效益、勞動(dòng)者工作量和技能等因素相掛鉤。

問:工資指導(dǎo)線對(duì)勞動(dòng)者有哪些益處?

答:工資指導(dǎo)線通過明確工資指導(dǎo)區(qū)間,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免工資過低或過高,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。勞動(dòng)者可根據(jù)工資指導(dǎo)線合理要求工資待遇,維護(hù)自身利益。

問:企業(yè)如何查詢適用于自身的工資指導(dǎo)區(qū)間?

答:企業(yè)可通過官方網(wǎng)站、勞動(dòng)部門或行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道查詢適用于自身的工資指導(dǎo)區(qū)間,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

問:違反工資指導(dǎo)線會(huì)有哪些后果?

答:違反工資指導(dǎo)線的企業(yè)可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰,包括責(zé)令改正、處以罰款等。同時(shí),違反工資指導(dǎo)線也會(huì)影響企業(yè)對(duì)外形象和員工士氣。


,為做好我省企業(yè)工資分配的總體調(diào)控,推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商,促使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào),根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號(hào))、《江西省工資支付規(guī)定》(省政府令第159號(hào))等有關(guān)規(guī)定和我省2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),制定江西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意,現(xiàn)予發(fā)布。

一、2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;

2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%;

3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。

上述工資指導(dǎo)線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù),適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

二、落實(shí)工資指導(dǎo)線的具體要求

(一)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況,按照十八屆三中全會(huì)提出的“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求,建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,協(xié)商確定2017年度工資增長(zhǎng)比例,合理安排工資增長(zhǎng)。