企業(yè)年金比例如何確定？
企業(yè)年金的年度單位繳費基數(shù)為本企業(yè)上年度職工工資總額，繳費比例上限為十二分之一。即建立企業(yè)年金的單位，每一年度暫不繳納職工個人所得稅的單位繳費限額為不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一（約8.33%）。這個上限內(nèi)的單位繳費，分配到職工個人賬戶后，均不作為職工當期工資、薪金所得，均暫不繳納個人所得稅。
例如，某建立年金的企業(yè)2013年度職工工資總額為2000萬元，則其2014年度企業(yè)年金單位繳費上限為2000萬元的1/12，約為166.67萬元。在這個上限內(nèi)的資金，計入職工個人賬戶時，均可暫不繳納個人所得稅。建立年金的企業(yè)，可以在上限內(nèi)選擇任一標準作為單位繳費，且可以采取按月、季、半年或按年繳費方式。在實際操作中，大多數(shù)企業(yè)都采取按月繳費，這么做一是可以提高繳費資金進入年金賬戶投資運作的時間效率，二是可以在職工人員增減變動后及時調(diào)整繳費，避免發(fā)生短繳或溢繳。
個人暫不納稅的繳費上限為不超過本人“企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)”的4%。
按103號文規(guī)定，“企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)”為“按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算”的“本人上一年度月平均工資”；而且，“月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)”。所以，當職工本人上一年度月平均工資低于職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍時，以職工本人上一年度月平均工資為繳費基數(shù)；當職工本人上一年度月平均工資高于職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍時，以職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍為繳費基數(shù)。
換言之，在職工自由選擇個人交費比例的情況下，職工每個月能暫不繳納個人所得稅的企業(yè)年金個人繳費上限為：“本人企業(yè)年金繳費工資計稅基數(shù)”×4%。即前述《指引》圖表1中的第三列第三行（N×4%）和第三列第五行（15654.8×4%）兩個數(shù)。
除非企業(yè)在年金方案中因某種特殊需要而規(guī)定職工個人的最高繳費比例限制（畢竟是國家給予的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)一般情況下沒有必要限制），職工的個人繳費比例在滿足年金方案的最低單位繳費匹配要求之后，都可由職工自由選擇。所以，圖表1中第三列第四行的15654.8×M作為繳費上限在實際工作中一般不會出現(xiàn)（因為職工可以選擇4%作為繳付比率，沒有必要選擇低于4%的M）。
所以，可以這樣理解，參加企業(yè)年金的職工，在滿足企業(yè)年金方案關(guān)于個人繳費的要求后，可以在上限額度內(nèi)選擇任何標準作為個人繳費，這部分繳費將都可以暫不繳納個人所得稅。
從103號文的規(guī)定，我們不難發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)年金的單位和個人繳費的個人所得稅政策采取了和基本養(yǎng)老、公積金類似的“雙向限制”管理，即繳費基數(shù)和繳費比例均存有一個上限。顯而易見，對企業(yè)年金單位與個人的繳費基數(shù)與比例，這樣“雙向限制”個人所得稅政策的意義在于：一是有利于調(diào)節(jié)收入分配。對于超標準繳納年金繳費的企業(yè)以及相對較高收入的群體適當予以稅收調(diào)節(jié)，充分發(fā)揮個人所得稅的職能作用。二是有利于規(guī)范稅收政策，對于逃稅行為進行限制，增強稅法剛性。三是有利于各項政策的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使企業(yè)年金的稅收政策與基本養(yǎng)老、公積金等業(yè)務的稅收處理一致，保證各項相關(guān)政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。