公務(wù)員退休年齡新規(guī)定
根據(jù)最新發(fā)布的公務(wù)員退休年齡新規(guī)定，公務(wù)員的退休年齡按國家規(guī)定執(zhí)行，男性公務(wù)員60周歲，女性公務(wù)員55周歲。部分特殊崗位公務(wù)員，如從事危險有害工作或特殊專業(yè)技術(shù)的公務(wù)員，可延長至相應退休年齡。
過渡性規(guī)定
對于在公務(wù)員退休年齡新規(guī)定出臺前已在職的公務(wù)員，執(zhí)行過渡性規(guī)定。在2023年12月31日前已滿國家規(guī)定退休年齡，且仍在工作的女性公務(wù)員，可選擇繼續(xù)工作至2025年12月31日再退休；男性公務(wù)員可選擇繼續(xù)工作至2028年12月31日再退休。
延遲退休
符合國家延遲退休政策規(guī)定的公務(wù)員，可按照規(guī)定延遲退休。延遲退休的公務(wù)員享受相應的工資待遇和津貼補貼等福利待遇，但不得擔任領(lǐng)導職務(wù)。
逐年遞增
從2023年開始，公務(wù)員的退休年齡將逐年延遲。具體延遲的年齡和時間，將根據(jù)國家統(tǒng)一安排和人口老齡化實際情況進行調(diào)整。
特殊情況
對于因病或傷殘喪失工作能力的公務(wù)員，可按照規(guī)定辦理提前退休，享受相應的退休待遇。此外，因戰(zhàn)因公致殘的公務(wù)員，可根據(jù)殘疾等級享受對應的退休待遇。
聘用人員
退休年齡新規(guī)定對聘用公務(wù)員同樣適用。聘用公務(wù)員達到國家規(guī)定退休年齡時，由聘用單位按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應的退休待遇。
公務(wù)員退休年齡新規(guī)定
國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務(wù)員管理的一個重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國家公務(wù)員隊伍充滿生機和活力的重要措施。
那么，公務(wù)員退休年齡新規(guī)定是什么？
《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：
（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；
（2）喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；
（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。
國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序，及時為符合退休條件的國家公務(wù)員辦理退休手續(xù)，一般應在國家公務(wù)員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續(xù)。對自愿退休的，應由本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，再辦理退休手續(xù)。
【社保知識】
我國公務(wù)員社會保險制度與國外的差距
和公務(wù)員社會保險制度比較成熟的國家相比，我國的公務(wù)員社會保險制度當前正處于從完全由政府包辦到逐漸與覆蓋全民的社會保險制度接軌的過程中，在項目建設(shè)、制度設(shè)計、管理體系等各方面都正經(jīng)歷著明顯的變革，制度定型仍任重道遠。
首先，我國對公務(wù)員的社會保險制度尚處于探索階段。發(fā)達國家公務(wù)員的社會保險制度歷史悠久，如法國的公務(wù)員社會保險制度可以追溯到1796年實行的公務(wù)員個人繳費制度；英國早在1859年就為其公職人員制定了《老年退休法》，1946年又將公務(wù)員養(yǎng)老保障納入統(tǒng)一的《國民保險法》；美國在1920年就已實施了“公務(wù)員退休金計劃”（CSRS）。而我國公務(wù)員社會保險制度建設(shè)尚處于起步階段，如養(yǎng)老保險，仍然由國家包辦，公務(wù)員個人形式上不繳費（此項費用國家在確定公務(wù)員工資時做了扣除），事實上不能稱為社會保險項目；又如醫(yī)療保險，雖然已經(jīng)納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險范疇，但從1998年制度正式建立到現(xiàn)在運行時間不長，且中央國家機關(guān)目前仍游離于這一制度之外。
其次，我國的公務(wù)員社會保障制度與國家整體社會保障制度之間的有效銜接和可持續(xù)運行能力較差。這方面最突出的是養(yǎng)老保障制度，國外大多已基本實現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保障計劃與面向全民的相應社會保險項目的銜接，而我國公務(wù)員養(yǎng)老保障仍然處于獨立于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度之外的封閉運行狀態(tài)。以美國為例，1920年美國開始實施“公務(wù)員退休金計劃”（CSRS），隨后為了實現(xiàn)與1935年頒布的《社會保障法》的協(xié)調(diào)，1987年聯(lián)邦政府又對這一制度進行了修改，建立了“聯(lián)邦雇員退休金計劃”（FERS），使國民養(yǎng)老金成為了公務(wù)員養(yǎng)老保障的一個有機組成部分，最終實現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保險既與國民養(yǎng)老保險制度相銜接，又能夠保證公務(wù)員退休后有較好的生活（需要說明，F(xiàn)ERS是一個殘疾、工傷保險于一體的綜合保險計劃）。而我國，對傳統(tǒng)的國家包辦的退休制度的改革尚處于探索之中，如何實現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老社會保障與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的銜接，思路仍不清晰，政策不明確。
第三，我國的公務(wù)員社會保險制度項目尚不完善。按照公務(wù)員法第77條的規(guī)定：國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。但是，這項規(guī)定離最終付諸實施還有一定距離。目前，公務(wù)員雖然在養(yǎng)老保障方面享受著比較優(yōu)厚的待遇，但是其“失業(yè)保險”待遇并未得到實質(zhì)性落實，絕大部分公務(wù)員并未參加“失業(yè)保險”，一旦失業(yè)其生活得不到制度化保障。雖然，我國公務(wù)員崗位具有高穩(wěn)定性的特點，但是按照公務(wù)員法的規(guī)定，加快完善公務(wù)員失業(yè)保險制度建設(shè)仍然十分迫切，它是促進公務(wù)員和社會其他就業(yè)崗位之間有序流動，保障公務(wù)員隊伍活力的必然要求。