湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定出爐
湖南省人大常委會近日通過《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，自2020年3月8日起施行。該規(guī)定從勞動場合有害因素防護、生理衛(wèi)生保護、產前產后及哺乳期保護、假期的延續(xù)和調整、工資待遇保障、勞動爭議處理等方面，對女職工勞動保護作出了明確規(guī)定。
勞動場合有害因素防護
用人單位應采取有效措施，預防和控制勞動場所產生的職業(yè)病危害因素，對從事接觸職業(yè)病危害因素工作的女職工，應當每年免費進行職業(yè)健康檢查。當女職工接觸職業(yè)病危害因素的濃度或強度超標、作業(yè)場所衛(wèi)生條件惡劣，勞動者健康受到嚴重危害時，女職工有權拒絕繼續(xù)作業(yè)，用人單位不得強令其繼續(xù)勞動。
生理衛(wèi)生保護
女職工經期或懷孕期間，用人單位不得安排其從事重體力勞動、劇烈運動或接觸放射性、毒物等有害物質。女職工懷孕期間和產后一定時期內，用人單位不得延長其工作時間或安排其加班。用人單位應為懷孕、非哺乳產假的女職工設立母嬰室。
產前產后及哺乳期保護
女職工懷孕后，用人單位不得解除其勞動合同。女職工產假期間，用人單位不得解除勞動合同。女職工產假和哺乳期，用人單位不得安排其延長工作時間或安排其加班。女職工哺乳期結束，用人單位應當將女職工的產假和哺乳期視為連續(xù)的工作年限，享受勞動合同約定的工資待遇和福利。
假期的延續(xù)和調整
女職工產假結束后，用人單位應當為其延續(xù)產假至產假期限屆滿。女職工哺乳期間，需至指定醫(yī)療機構進行哺乳檢查的，用人單位應給予女職工保護性休假，休假期間工資照發(fā)。女職工休假期間，用人單位不得安排其加班，不得延長其工作時間。
工資待遇保障
女職工產假及哺乳期，用人單位不得降低其基本工資和福利待遇。女職工休假期間，用人單位應按不低于當地最低工資標準的80%為其發(fā)放工資。女職工產后返回工作崗位，用人單位應當保證其原工作崗位或者同等勞動強度和同等勞動報酬的崗位。
勞動爭議處理
女職工因用人單位侵犯其勞動保護權益發(fā)生勞動爭議時，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理勞動爭議申請后10日內作出是否受理的決定，并及時通知雙方當事人。勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法保護女職工的合法權益。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當采取下列措施，加強對女職工的勞動保護：
(一)建立健全女職工勞動保護制度，明確相應機構及人員負責女職工勞動保護工作;
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;
(三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓;
(四)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，在建立勞動關系時書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;
(五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;
(六)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他措施。
第四條 用人單位不得在勞動合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務，解除勞動合同或者聘用合同。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中，應當明確女職工勞動保護的內容。用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。