試用期交五險一金嗎？
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為其辦理五險一金。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納五險一金。
五險一金具體包括哪些？
五險一金通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項為社會保險，住房公積金為住房儲蓄制度。
試用期內(nèi)不交五險一金的后果
如果用人單位在試用期內(nèi)不為勞動者繳納五險一金，則違反了勞動保障法律法規(guī)，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。用人單位可能面臨補繳五險一金、罰款等處罰。
試用期內(nèi)五險一金的繳費基數(shù)
試用期內(nèi)五險一金的繳費基數(shù)一般按照試用期內(nèi)勞動者實際工資計算。具體繳費基數(shù)計算方法由各地社保部門規(guī)定，通常不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)五險一金的繳費比例
試用期內(nèi)五險一金的繳費比例與正式員工相同。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，住房公積金繳費全部由用人單位承擔(dān)。
試用期轉(zhuǎn)正后五險一金的處理
試用期轉(zhuǎn)正后，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為正式勞動關(guān)系，五險一金的繳納方式、繳費基數(shù)和繳費比例均不變。
特殊情況下五險一金的繳納
對于在試用期內(nèi)辭職或被辭退的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際繳費時間，補繳相應(yīng)的五險一金。對于試用期內(nèi)休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納五險一金。
試用期交五險一金嗎？
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試用期交五險一金嗎？問題解答：
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
試用期交五險一金嗎？政策依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。