江蘇省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定管理辦法（試行）
一、目的
為規(guī)范江蘇省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定工作，保障職工合法權益，促進就業(yè)和社會保障事業(yè)健康發(fā)展，制定本辦法。
適用范圍
二、適用范圍
本辦法適用于江蘇省行政區(qū)域內具有江蘇省戶籍的職工，以及在江蘇省合法就業(yè)的其他省份戶籍職工的非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定工作。
鑒定機構
三、鑒定機構
職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定工作由設區(qū)市（含縣級市）勞動能力鑒定委員會組織實施。設區(qū)市勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定中心（以下簡稱鑒定機構）。
鑒定程序
四、鑒定程序
職工申請鑒定，應當向戶籍所在地或用人單位所在地鑒定機構提出書面申請，并提交相關材料。
五、鑒定標準
職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力的鑒定，依據(jù)勞動能力鑒定標準和操作規(guī)范等相關規(guī)定進行。
六、鑒定結果
鑒定機構對職工的鑒定結果做出鑒定結論，并出具《勞動能力鑒定結論書》。
七、鑒定復核
職工對鑒定結果有異議的，可以在收到《勞動能力鑒定結論書》之日起15日內，向原鑒定機構申請復核。鑒定機構應當在收到復核申請后15日內組織復核。
第一章 總 則
第一條 為維護用人單位和職工合法權益，規(guī)范我省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定（以下簡稱非因工鑒定）工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》、《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定是指法律法規(guī)規(guī)定的被鑒定人非因工傷殘或因病導致勞動能力發(fā)生障礙，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結后，由勞動能力鑒定委員會根據(jù)用人單位、職工或者其近親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家規(guī)定的鑒定標準，確定其勞動能力喪失程度的一種綜合評定制度。
第三條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會由設區(qū)的市級人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門、工會組織、社會保險經辦機構代表以及用人單位代表組成，負責本轄區(qū)內的勞動能力鑒定工作。
承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據(jù)實際情況確定。
第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M行培訓和管理；
（二）組織勞動能力鑒定；