一、企業(yè)年金參加條件及繳費比例
企業(yè)年金參加條件及繳費比例由企業(yè)與職工共同協(xié)商確定，不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金繳費比例不得高于本人工資的12%，其中，企業(yè)繳費比例不得低于本人工資的6%。
二、企業(yè)年金賬戶管理
企業(yè)年金賬戶由受托機構(gòu)按照賬戶制管理，每個參加人建立一個個人賬戶，由企業(yè)和職工繳費、投資收益、補貼等組成。企業(yè)年金賬戶不得轉(zhuǎn)讓、繼承、抵債，不得劃入社會保障個人賬戶。
四、企業(yè)年金領(lǐng)取方式
企業(yè)年金領(lǐng)取方式有以下幾種：一次性領(lǐng)取、按月領(lǐng)取、定期領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等。年金領(lǐng)取人可以根據(jù)自己的實際情況選擇不同的領(lǐng)取方式。年金領(lǐng)取不得低于國家規(guī)定最低支付標(biāo)準(zhǔn)。
五、企業(yè)年金稅收優(yōu)惠
企業(yè)年金繳費和收益享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納的年金費用在計算企業(yè)所得稅時，可以在稅前扣除；職工繳納的年金費用在計算個人所得稅時，可以享受稅收優(yōu)惠；年金領(lǐng)取時，應(yīng)繳納個人所得稅。
六、企業(yè)年金監(jiān)管
企業(yè)年金由人力資源社會保障部門統(tǒng)一監(jiān)管。監(jiān)管內(nèi)容包括：企業(yè)年金批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)監(jiān)督、風(fēng)險監(jiān)控、信息披露等。企業(yè)年金違反有關(guān)規(guī)定時，監(jiān)管部門有權(quán)采取行政處罰措施。
七、企業(yè)年金其他問題
企業(yè)年金的具體實施細(xì)則由陜西省人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門制定。參加企業(yè)年金的企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金辦法》和有關(guān)實施細(xì)則的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
陜?nèi)松绨l(fā)〔2018〕號
各市（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，各有關(guān)單位：
為認(rèn)真貫徹人力資源社會保障部、財政部《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號，以下簡稱《辦法》)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就貫徹實施中的有關(guān)問題通知如下，請一并執(zhí)行。
一、準(zhǔn)確把握政策，規(guī)范建立企業(yè)年金
企業(yè)年金是是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。各市（區(qū)）要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面理解和準(zhǔn)確把握《辦法》內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范建立企業(yè)年金。
（一）參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、國家機關(guān)事業(yè)單位及與其建立勞動關(guān)系的勞動者均可按照《辦法》規(guī)定建立企業(yè)年金。
（二）企業(yè)應(yīng)統(tǒng)籌設(shè)計企業(yè)年金方案，做好待遇平穩(wěn)銜接，可在建立年金計劃時可設(shè)置補償性繳費。
（三）企業(yè)年金方案重要條款發(fā)生變更的，要修訂企業(yè)年金年金方案并重新備案。重要條款變更主要是指企業(yè)名稱、職工參加條件、繳費及分配、權(quán)益歸屬、待遇領(lǐng)取方式等內(nèi)容發(fā)生變化。
（四）企業(yè)建立企業(yè)年金計劃、下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計劃所需材料包括：備案函、企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）、基本情況簡表、重點情況說明、職工（代表）大會決議、職工基本養(yǎng)老保險按時足額繳費證明。
企業(yè)年金方案重要條款變更所需材料包括：備案函、調(diào)整后的企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）、調(diào)整對照說明、職工（代表）大會決議。