新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工產(chǎn)假規(guī)定如下：
1. 生育一孩的，產(chǎn)假為98天；2. 生育二孩及以上子女的，產(chǎn)假為128天。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放
產(chǎn)假期間，女職工工資照發(fā)，不得扣發(fā)、拖欠或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)
產(chǎn)假期間，女職工的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位按時(shí)足額繳納，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
產(chǎn)假結(jié)束后
產(chǎn)假結(jié)束后，女職工應(yīng)復(fù)工復(fù)崗，不得延長(zhǎng)產(chǎn)假期。用人單位不得因女職工產(chǎn)假而解除或終止勞動(dòng)合同。
哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)，可以每天增加1小時(shí)哺乳假，哺乳期為1年。哺乳假工資照發(fā)，不計(jì)入工作時(shí)間。
產(chǎn)檢假
女職工在懷孕期間，按照醫(yī)囑需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)給予帶薪假，產(chǎn)檢假天數(shù)不計(jì)入產(chǎn)假范疇。
特殊情況
女職工因難產(chǎn)或并發(fā)癥經(jīng)醫(yī)學(xué)證明需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。早產(chǎn)兒出生的，產(chǎn)假增加至150天。
新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定，正常生育的孕媽媽，在生育期間有九十八天的產(chǎn)假，產(chǎn)前也可以休假半個(gè)月。即便是針對(duì)流產(chǎn)的女性，法律同樣做出了細(xì)節(jié)上的規(guī)定：未滿四個(gè)月即流產(chǎn)的，有半個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間;滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則會(huì)享受四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資與平時(shí)無(wú)異。
此外，如果生育過(guò)程中發(fā)生了難產(chǎn)現(xiàn)象，則產(chǎn)假可增加半個(gè)月;生下多胞胎的媽媽們，每多生一個(gè)寶寶，產(chǎn)假即增加半個(gè)月。
【社保知識(shí)】
女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕54號(hào)）執(zhí)行）；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。