公司繳納五險一金

五險一金繳納比例

企業(yè)繳納比例：基本養(yǎng)老保險20%，基本醫(yī)療保險10.5%，失業(yè)保險1.5%，工傷保險0.5%-3%，生育保險1%。個人繳納比例：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，生育保險0.5%。

五險一金繳納基數(shù)

五險一金繳納基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得高于當?shù)仄骄べY的3倍。

五險一金繳納時間

五險一金繳納時間一般是每月，由企業(yè)統(tǒng)一繳納。具體繳納時間由各地區(qū)的社保經辦機構規(guī)定。

五險一金繳納方式

五險一金繳納方式有三種：社保卡繳納、銀行代扣繳納和網(wǎng)上銀行繳納。企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇合適的繳納方式。

五險一金繳納后享受的福利

五險一金繳納后，職工可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保障待遇。具體待遇內容和領取條件由相關法律法規(guī)規(guī)定。

五險一金繳納費用

五險一金繳納費用由企業(yè)和個人共同承擔。具體費用金額根據(jù)繳納基數(shù)和繳納比例計算。

五險一金繳納證明

職工可以通過社保卡、社保網(wǎng)站或社保經辦機構獲取五險一金繳納證明。繳納證明可以作為享受社保待遇的憑證。

通用社保繳費公式：

繳費基數(shù)*繳費比例=應繳費用

單位每月為你繳納的社保比例：

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

自己每月需要繳納的社保比例：

8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

《住房公積金管理條例》規(guī)定，“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有”因此，職工每月實際繳存的住房公積金為職工個人繳存的住房公積金和單位為職工個人繳存的住房公積金之和。

按照《住房公積金管理條例》規(guī)定，“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

需要提醒的是，各地的公司繳納五險一金比例是不一樣的，具體可以向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢！

首先，關于五險一金我們應該知道這些：

1. 五險一金是應稅收入的抵扣項目

比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。

那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢？以職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)，五險一金各項的繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位20%左右，個人8%

醫(yī)療保險：單位一般6%左右，個人2%

失業(yè)保險：單位1%，個人1%

生育保險和工傷保險全部由單位承擔，地方根據(jù)實際情況測算后確定，兩項加總一般不超過2%

上次講公積金的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社保屬于強制性保險，任何自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……