機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上年度全市職工月平均工資確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金每年根據(jù)上年度全市職工月平均工資增長情況進行調(diào)整。調(diào)整比例由省政府確定。
機關(guān)事業(yè)單位人員達到法定退休年齡、繳費年限滿15年，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
符合補繳條件的人員，可以按照規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費。補繳費用的上限為個人上年度工資收入。
機關(guān)事業(yè)單位人員提前退休的，養(yǎng)老金按規(guī)定扣減一定比例?？蹨p比例根據(jù)提前退休年齡和繳費年限確定。
機關(guān)事業(yè)單位人員異地安置后，其養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移至安置地。異地安置人員的養(yǎng)老金待遇按照安置地的規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放形式包括一次性發(fā)放、按月發(fā)放和延期發(fā)放。退休人員可以根據(jù)自身情況選擇發(fā)放形式。
一、改革的目標
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持社會保險制度全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度；立足增量改革，建立待遇與繳費掛鉤機制；統(tǒng)籌機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制；建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度，發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系；加強基本養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管，確?；鸢踩?；實行省級統(tǒng)籌制度；健全養(yǎng)老保險籌資機制，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放；加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)和信息化建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系。
二、改革的范圍
按照《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中事業(yè)單位為根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。