生育險(xiǎn)報(bào)銷期限
辦理?xiàng)l件
1.在職人員必須按規(guī)定參保繳費(fèi)，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月以上，生育的當(dāng)月和補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的月份、不計(jì)入申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇累計(jì)繳費(fèi)的月份內(nèi)；失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼的須當(dāng)月有生育保險(xiǎn)繳費(fèi)；
2.在符合國(guó)家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（或計(jì)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)）分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；
3.符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定；
4.待遇申領(lǐng)時(shí)效：生育的次月15日起，方可受理申領(lǐng)；申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)間從生產(chǎn)或手術(shù)之日起計(jì)算，時(shí)效為6個(gè)月。
以廣州為例：女職工生育或流產(chǎn)后一年內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
【相關(guān)說(shuō)明】
生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，在90～180天之間。主要假期有：
(1)產(chǎn)假。指女職工在分娩前、分娩中和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，增進(jìn)、保護(hù)產(chǎn)婦身體健康，逐步恢復(fù)工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。
1951年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1955年《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假56天；難產(chǎn)或雙生增加產(chǎn)假14天；懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的可以休產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天的產(chǎn)假。1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))中規(guī)定：法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75滅。難產(chǎn)、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。同年，原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，規(guī)定女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15～30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。1994年頒布的《勞動(dòng)法》第六十二條也規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(2)晚育假。晚婚是指在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。“生育假”實(shí)際上是產(chǎn)假?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。在此基礎(chǔ)上，大部分省對(duì)晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)，大致為l0～30天，有些地方規(guī)定45～90天，最長(zhǎng)是西藏，規(guī)定增加9個(gè)月。此外，還有的地方規(guī)定給予男職工一定期限的護(hù)理假，一般為7～10天。
(3)計(jì)劃生育手術(shù)休假。計(jì)劃生育手術(shù)是指公民為實(shí)行計(jì)劃生育而采取的避孕、節(jié)育和補(bǔ)救措施。公民在進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，身心不可避免地會(huì)受到不同程度的損害，有的還可能因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而引起手術(shù)并發(fā)癥，理應(yīng)得到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。因此，《人口與計(jì)劃生育法》第二十六條規(guī)定，公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
關(guān)于公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)所享受的國(guó)家規(guī)定的休假，目前國(guó)家并沒有一個(gè)正式的關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)術(shù)后休假的強(qiáng)制性規(guī)定。衛(wèi)生部和國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)在1984年發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)(節(jié)育手術(shù)常規(guī)(第三版))的通知》中，提出了對(duì)各種節(jié)育手術(shù)術(shù)后休假的建議，主要內(nèi)容：放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)后休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)器，手術(shù)后休息1天；輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；單純輸卵管結(jié)扎手術(shù)后休息21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加14天，等等。目前，有的地方已對(duì)計(jì)劃生育手術(shù)術(shù)后休假作出了明確規(guī)定。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。隨著社會(huì)的進(jìn)步和社會(huì)保障立法的發(fā)展，除了女職工生育享受產(chǎn)假、職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假兩種情形外，今后可能會(huì)出現(xiàn)新的享受生育津貼的情形。同時(shí)，不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)差別較大，在符合國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的前提下，各地可以依據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境實(shí)際情況以及人口發(fā)展?fàn)顩r確定生育津貼的具體支付范圍。如有的地區(qū)規(guī)定，允許女職工生育后，給予男職工一定假期，以照顧生育后的妻子，假期工資照發(fā)。