公積金積分制管理辦法修訂
現(xiàn)印發(fā)《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
積分項(xiàng)目調(diào)整
修訂后的辦法增加了職業(yè)技能培訓(xùn)、見(jiàn)義勇為、無(wú)償獻(xiàn)血等積分項(xiàng)目，完善了積分項(xiàng)目體系，更加突出社會(huì)責(zé)任感和正向激勵(lì)作用。
積分值調(diào)整
對(duì)部分積分項(xiàng)目積分值進(jìn)行了調(diào)整，提高了政策優(yōu)惠力度。如繳存公積金年限積分值由每滿(mǎn)1年積3分調(diào)整為5分，連續(xù)繳存公積金月數(shù)積分值由每滿(mǎn)1個(gè)月積1分調(diào)整為2分。
積分使用范圍擴(kuò)大
修訂后的辦法將積分使用范圍擴(kuò)大至購(gòu)房、租賃等領(lǐng)域，滿(mǎn)足繳存職工多樣化住房需求。既可用于提取購(gòu)房首付款和還款，也可用于提取租房補(bǔ)貼和支付租金。
積分公示制度
建立積分公示制度，每年公示職工積分情況，增強(qiáng)積分管理的透明度和公平性，接受職工監(jiān)督。
舉報(bào)受理機(jī)制
完善舉報(bào)受理機(jī)制，建立舉報(bào)受理、調(diào)查處理、信息反饋等工作流程，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)積分制管理的公平公正。
濱住金發(fā)〔2019〕8號(hào)
關(guān)于印發(fā)《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》的通知
市中心各科室、各管理部：
為進(jìn)一步做好積分制管理工作，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨組研究，制定了《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
2019年2月21日
濱州市住房公積金管理中心
附件：
濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）
積分制管理是對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)用獎(jiǎng)分和扣分進(jìn)行量化考核，通過(guò)軟件進(jìn)行記錄，且累積使用，積分永不清零。積分既與員工做事掛鉤，又與員工做人掛鉤，不僅提高制度的執(zhí)行力，而且滿(mǎn)足了職工的精神需求，促進(jìn)單位文化建設(shè)。經(jīng)中心黨組研究、修訂，制定本辦法。
一、適用范圍
市管干部按干部管理權(quán)限由市委組織部進(jìn)行考核，中心其他人員（包括勞務(wù)派遣人員）實(shí)行積分制管理。
二、積分設(shè)置
（一）一次性積分
1、基礎(chǔ)積分，啟動(dòng)時(shí)一次性給予2000分。
2、工齡積分，工齡按月計(jì)算，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算，每月記100分，啟動(dòng)時(shí)一次性給予。在編干部職工，按照人事檔案認(rèn)定的工齡計(jì)算；勞務(wù)派遣人員按照進(jìn)入中心工作并在中心發(fā)工資的時(shí)間（包含實(shí)習(xí)期）計(jì)算工齡。
（二）固定積分
1、學(xué)歷：分為博士、碩士、本科、大專(zhuān)及以下四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)120分、100分、80分、40分。
2、職務(wù)或職稱(chēng)：職務(wù)分為正科、副科、科員、辦事員四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)100分、80分、40分、20分；職稱(chēng)（已聘任）分為副高、中級(jí)、助級(jí)三個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)100分、80分、40分。事業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)兼職人員可以選擇職務(wù)或職稱(chēng)一項(xiàng)進(jìn)行固定積分。