招聘活動中對婦女的保護(hù)
禁止在招聘活動中以性別為由拒絕錄取、限制女性應(yīng)聘或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
懷孕期和哺乳期婦女的保護(hù)
禁止在婦女懷孕期間或哺乳期內(nèi)，以此為由解除勞動合同或降低其工資、福利待遇。
子女照護(hù)相關(guān)權(quán)益
鼓勵用人單位為有子女照護(hù)需求的女職工提供彈性上下班、縮短工時(shí)或其他形式的子女照護(hù)支持措施。
婦女勞動權(quán)益的保障
保障婦女享受與男子同工同酬、同崗?fù)甑臋?quán)利。禁止因性別原因在勞動報(bào)酬、福利待遇等方面進(jìn)行歧視。
就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)
為處于就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)，幫助她們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
性別平等促進(jìn)
倡導(dǎo)性別平等理念，營造尊重和保護(hù)婦女就業(yè)的社會氛圍。鼓勵用人單位積極推進(jìn)性別平等，創(chuàng)造有利于婦女就業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
協(xié)同配合，促進(jìn)落實(shí)
各有關(guān)部門將加強(qiáng)協(xié)作，完善就業(yè)政策措施，建立健全婦女就業(yè)保障機(jī)制，共同推動?jì)D女充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。
近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》要求，建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
《通知》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。同時(shí)，大力開展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見，引導(dǎo)全社會尊重愛護(hù)婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。
《通知》的出臺，將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。