事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是指事業(yè)單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的工資基數(shù)。該基數(shù)一般以職工上一年度的月平均工資為準(zhǔn)，并根據(jù)財(cái)政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)一般按照以下公式計(jì)算：繳費(fèi)基數(shù)=上一年度月平均工資/12*繳費(fèi)比例。其中，上一年度月平均工資是指職工上一年度實(shí)際發(fā)放的工資總額除以12個(gè)月的平均值；繳費(fèi)比例則是國(guó)家或地方政府規(guī)定的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例。
繳費(fèi)比例
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例一般由國(guó)家或地方政府規(guī)定，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。不同的險(xiǎn)種和繳費(fèi)對(duì)象，其繳費(fèi)比例也有所不同。一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%-12%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為7%-10%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%-2%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%-1.1%，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%，住房公積金繳費(fèi)比例為5%-12%。
調(diào)整時(shí)間
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)一般每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整時(shí)間由財(cái)政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同確定。調(diào)整后的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)將從調(diào)整之日起執(zhí)行。
相關(guān)問答
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)一般以職工上一年度的月平均工資為準(zhǔn)，并根據(jù)財(cái)政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例是多少？
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例由國(guó)家或地方政府規(guī)定，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。不同的險(xiǎn)種和繳費(fèi)對(duì)象，其繳費(fèi)比例也有所不同。
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次嗎？
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)一般每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整時(shí)間由財(cái)政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同確定。
事業(yè)單位職工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)嗎？
事業(yè)單位職工不能根據(jù)實(shí)際情況選擇五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)一般按照國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
以上是事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)中“五險(xiǎn)”的基數(shù)確定原則，下面為大家介紹事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)中“一金”的繳存基數(shù)如何確定。
繳存工資基數(shù)的計(jì)算口徑
1.行政單位：工資基數(shù)由基本工資、津貼補(bǔ)貼、上年度的年終一次性獎(jiǎng)金以及機(jī)關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)組成。其中基本工資組成為：職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、級(jí)別(崗位)工資，新招錄人員為試用期工資；津貼補(bǔ)貼組成為：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)；上年度的年終一次性獎(jiǎng)金以市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)數(shù)為準(zhǔn)；機(jī)關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)按“萬(wàn)名群眾評(píng)議機(jī)關(guān)”結(jié)果良好檔次所對(duì)應(yīng)的各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入基數(shù)。
2.事業(yè)單位：工資基數(shù)由基本工資、績(jī)效工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼以及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)組成。其中基本工資組成為：崗位工資、薪級(jí)工資，新招錄人員為見習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資；績(jī)效工資以市人力資源和社會(huì)保障局和市財(cái)政局批復(fù)水平數(shù)為準(zhǔn)；年終績(jī)效考核獎(jiǎng)按照人均一萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入基數(shù)。
事業(yè)單位實(shí)行限高保原基數(shù)的方法：一是對(duì)績(jī)效工資批復(fù)水平較高單位，列入公積金繳存基數(shù)中的績(jī)效工資作上限控制，上限控制數(shù)為基準(zhǔn)線上浮30%。二是對(duì)月人均繳存額增加超150元的單位限增量150元(單位部分)；對(duì)月人均繳存額減少的單位不再調(diào)整，允許保留原繳存基數(shù)。