關(guān)于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

2016年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

四川省人力資源和社會保障廳制定了四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)予發(fā)布，請各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門及有關(guān)企業(yè)遵照執(zhí)行。本指導(dǎo)線自2016年7月1日起實施，有效期至2018年6月30日。

企業(yè)工資指導(dǎo)線解讀

1.指導(dǎo)線適用于哪些企業(yè)？

指導(dǎo)線適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并依法參加社會保險的企業(yè)（不含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等）。

2.指導(dǎo)線包括哪些內(nèi)容？

指導(dǎo)線包括四川省企業(yè)工資水平指導(dǎo)線、四川省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、四川省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考線。指導(dǎo)線主要針對市場調(diào)節(jié)的工資收入，不涉及工資外收入。市場調(diào)節(jié)的工資收入包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等。

3.企業(yè)如何使用指導(dǎo)線？

企業(yè)可參考指導(dǎo)線確定的工資水平指導(dǎo)線和工資增長指導(dǎo)線制定、調(diào)整與本企業(yè)實際情況相符的企業(yè)工資制度，并向職工公示。

4.如何保障指導(dǎo)線的實施？

各級人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，依法查處違反本指導(dǎo)線的企業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

5.本指導(dǎo)線是否取代現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)？

否。本指導(dǎo)線中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考線不取代現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)仍由四川省人民政府另行制定。

一、四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為13%；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。

二、我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為10%；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。

三、貫徹落實工資指導(dǎo)線的幾點(diǎn)要求

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些；工資水平已經(jīng)較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。

（二）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為重要依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議），并將專項集體合同（協(xié)議）報所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應(yīng)幅度提高。同時，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實效，提高職工參與度和總體滿意度。