養(yǎng)老金繳費年限
社保專家介紹，養(yǎng)老金繳費不足15年的人員的養(yǎng)老保險待遇。按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡但累計繳費不足15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。實踐中，確有部分參保人員因繳費不足15年，無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，其養(yǎng)老問題沒有得到有效保障。為此，本法在現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，總結(jié)各地實踐經(jīng)驗，對達(dá)到法定退休年齡但繳費不足15年的人員，增加了兩個待遇領(lǐng)取渠道：
一是可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。關(guān)于繼續(xù)繳費，一種辦法是延后繳費，另一種辦法是一次性繳納。由于各地差別較大，本法沒有規(guī)定繼續(xù)繳費的具體方式。
二是可以轉(zhuǎn)人新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。至于如何轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，如何享受養(yǎng)老保險待遇,涉及各項制度之間的統(tǒng)籌銜接，在缺乏充分的論證和取得足夠的實踐經(jīng)驗之前，法律不宜馬上作出具體規(guī)定，因此本法作了原則性規(guī)定。
【城市案例】退休條件的規(guī)定
達(dá)到國家法定退休年齡（男性滿60周歲，女性操作工崗位或個人存檔人員滿50周歲，女性管理崗位人員滿55周歲），城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年，且按規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地為我市的參保人員。因工作需要被用人單位繼續(xù)留用的，可以辦理后延退休。后延退休應(yīng)按整年度繳納養(yǎng)老保險費，退休年齡按周歲計算。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限不滿15年的參保人員，可按規(guī)定延長繳費至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費手續(xù)的人員，延長繳費5年后累計繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。