離職證明是證明你跟用人單位曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，證明你跟用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)勞動(dòng)工作結(jié)束證明，對(duì)于新用人單位來(lái)說(shuō)是證明即將雇員曾經(jīng)工作的真實(shí)性。
切記離職一定要拿到離職證明去入職。
1.
《勞動(dòng)合同法》第五十條相關(guān)規(guī)定,開(kāi)具“離職證明”是解除勞動(dòng)合同后單位應(yīng)該履行的義務(wù)。
2.
如果勞動(dòng)者本人有需要的時(shí)候,單位是必須開(kāi)具這個(gè)證明的。不過(guò)一般公司不會(huì)另行起草,有了辭職書(shū)或者離職交接工作單就可以了呀。
3.
如果是為了到新公司工作,為了證明自己在某個(gè)單位工作的事實(shí),沒(méi)有離職證明用其他代替就可以了...
4.
有的公司離職程序很完善,離職證明是其中的一項(xiàng)。
相信很多人離職之后，找到了新的公司，入職新公司要求提供原公司的離職證明，那么，為什么入職要離職證明呢？找法網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。
一、為什么入職要離職證明
1、新的用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心員工和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果新單位錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位可以用新的用人單位侵權(quán)為理由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、社保難以辦理，離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明員工仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理員工的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。
二、離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；
3、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
4、可以憑借此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
5、可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
綜上所述，我們可以知道新公司在員工入職時(shí)要離職證明，是為了避免招聘到與原用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，從而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，且離職證明也能在一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷等等。
簡(jiǎn)單的說(shuō)：
企業(yè)必須確認(rèn)你是否是黑戶(hù)；
企業(yè)必須知道你的履歷是否屬實(shí)；
企業(yè)必須撇清雇傭你的可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)；
企業(yè)必須需要你的存檔檔案以防止你跑路；
企業(yè)必須對(duì)新員工個(gè)人或者公司負(fù)責(zé)；
企業(yè)可能也會(huì)使用離職證明做背調(diào)參考依據(jù)；
離職證明入檔也是一個(gè)企業(yè)流程正規(guī)化的所需步奏；
希望可以幫到你。
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。