3000到4000的無(wú)責(zé)底薪一般連3000都達(dá)不到,這種發(fā)工資方式大都出現(xiàn)在銷售類的招聘中,而銷售類的工作最看中業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)不好工資就不高,一些用人單位打出這樣的薪資就是吸引求職者前去應(yīng)聘,求職者真去了就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面有很大水分,一般情況下都達(dá)不到3000到4000的無(wú)責(zé)底薪的。

招聘信息上的3000-4000的無(wú)責(zé)任底薪,新員工肯定是3000最低,你問(wèn)他他肯給你說(shuō)新員工都是3000啊,多的那部分有工齡獎(jiǎng)啊,或者是有什么補(bǔ)助啊,有什么職稱之類的,一般這種多少至多少的工資,你就按最低的看,除非你有什么經(jīng)驗(yàn)或者長(zhǎng)處??梢愿鷨为?dú)談條件。

90%給3000;70%給3500。

根據(jù)工作10年,每次換新公司去面試談薪資都往幅度最低的給。幾乎沒(méi)有給幅度最高的。