員工工傷期間工資發(fā)放
在員工工傷期間,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)獲得以下工資待遇:
常見問題及解答
員工工傷期間工資由誰支付?
在工傷醫(yī)療期內(nèi),由用人單位支付;在工傷醫(yī)療期后,根據(jù)勞動能力鑒定等級不同,由用人單位或社會保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)比例的工資。
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為員工受傷前原工資待遇;工傷醫(yī)療期后,工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動能力鑒定等級確定,完全喪失勞動能力的為原工資的80%,部分喪失勞動能力的為原工資的60%-80%。
工傷期間工資是否享受稅收優(yōu)惠?
工傷期間的工資收入不屬于個人所得稅征收范圍,因此免征個人所得稅。
工傷期間未安排工作的,如何計(jì)算工資?
未安排工作的,按照工傷醫(yī)療期后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,根據(jù)勞動能力鑒定等級支付相應(yīng)比例的工資。
工傷期間離職的,工資待遇如何處理?
工傷期間離職的,工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇不受影響,由原用人單位繼續(xù)支付;工傷醫(yī)療期后,根據(jù)勞動能力鑒定等級確定工資待遇,由社會保險(xiǎn)基金或原用人單位支付相應(yīng)比例的工資。
勞動能力鑒定等級復(fù)核后,工資待遇是否調(diào)整?
勞動能力鑒定等級復(fù)核后,如果等級發(fā)生變化,相應(yīng)的工資待遇也將根據(jù)新的勞動能力鑒定等級進(jìn)行調(diào)整。
員工工傷期間工資
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
【解讀】本條系關(guān)于由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。
1、工資福利
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),除享受工傷醫(yī)療待遇外,原工資福利待遇不變,由所在用人單位按月支付。停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定,一般不超過12個月。停工留薪期的長短,由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長治療期限的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原有的工資待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、傷殘津貼
該項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇僅針對五級、六級傷殘職工。五級、六級傷殘,一般稱為大部分喪失勞動能力,對于該類工傷職工,保留其與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級為60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照工傷職工本人月工資計(jì)算,不得低于所在市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中五級為28個月,六級為24個月,七級為20個月,八級為16個月,九級為12個月,十級為8個月。