養(yǎng)老金并軌什么意思？
養(yǎng)老金并軌是指將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并，實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在此之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在較大差異，導(dǎo)致退休待遇不公平。
養(yǎng)老金并軌對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有什么影響？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員并軌后，退休年齡有所提高，繳費(fèi)基數(shù)更廣，繳費(fèi)比例更低，繳費(fèi)年限有所延長(zhǎng)，退休待遇將比以前有所下降，但比企業(yè)職工更高。并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將享受與企業(yè)職工同等的養(yǎng)老待遇。
養(yǎng)老金并軌對(duì)企業(yè)職工有什么影響？
企業(yè)職工并軌后，退休年齡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員相同，繳費(fèi)基數(shù)更廣，繳費(fèi)比例有所提高，繳費(fèi)年限有所縮短，退休待遇將比以前有所提高，但比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員更低。并軌后，企業(yè)職工將享受與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員同等的養(yǎng)老待遇。
養(yǎng)老金并軌對(duì)社會(huì)公平有什么作用？
養(yǎng)老金并軌消除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的差異，建立了統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有效保障了社會(huì)公平，消除了不同群體之間的待遇不公。
養(yǎng)老金并軌對(duì)養(yǎng)老基金管理有什么影響？
養(yǎng)老金并軌后，所有參保人員的養(yǎng)老金都將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老基金進(jìn)行管理，由國(guó)家統(tǒng)一調(diào)劑使用，有利于提高養(yǎng)老基金的管理效率，保障養(yǎng)老金的安全穩(wěn)定。
養(yǎng)老金并軌會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎？
養(yǎng)老金并軌不會(huì)影響?zhàn)B老金的發(fā)放。并軌后，養(yǎng)老金的發(fā)放方式和時(shí)間將保持不變，參保人員退休后仍可按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金并軌是國(guó)家推進(jìn)的一項(xiàng)重大改革嗎？
是的，養(yǎng)老金并軌是國(guó)家推進(jìn)的一項(xiàng)重大改革，旨在建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障社會(huì)公平，促進(jìn)養(yǎng)老體系的可持續(xù)發(fā)展。
養(yǎng)老金并軌什么意思？
近年來(lái)，社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”，即：企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取不同的養(yǎng)老制度，議論頗多，認(rèn)為這樣很不公平，應(yīng)盡快并軌。那么，養(yǎng)老金并軌什么意思？
養(yǎng)老金并軌什么意思？所謂并軌養(yǎng)老金，就是取消雙軌制養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員享有一樣同等權(quán)利的養(yǎng)老金待遇，從養(yǎng)老金的收繳到發(fā)放到數(shù)額方面都能夠彼此相當(dāng)，做到公平待遇。
養(yǎng)老金制度根據(jù)工作的性質(zhì)而有所不同。我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期間，產(chǎn)生了養(yǎng)老金雙軌制這種特殊產(chǎn)物。近些年來(lái)，此制度的弊端變得十分明顯，大家一樣的學(xué)歷，一樣的職稱(chēng)，一樣的能力，一樣的技能，但是就是因?yàn)閺男再|(zhì)不同的單位退休了，拿著不同的退休金。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)要高出兩三倍之多，這實(shí)在顯得有失公平。因此，在2012年3月的兩會(huì)期間，代表委員們也都普遍議論起這個(gè)話(huà)題，希望能夠?qū)︷B(yǎng)老金雙軌制這種體制進(jìn)行改革，取消雙軌制。企業(yè)的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照工資的一定比例繳納的，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)則是由國(guó)家統(tǒng)一籌資的；同時(shí)，企業(yè)的養(yǎng)老金從職工的自籌賬戶(hù)給職工支付，而事業(yè)單位是由國(guó)家財(cái)政支付的；從數(shù)額上講，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)高出非常多。這顯然是非常不平等，甚至是不合法的一項(xiàng)政策，它給本來(lái)平等的眾生劃分了類(lèi)似于社會(huì)階級(jí)的等級(jí)，使生而平等的他們憑空獲得了不同的待遇，損害了企業(yè)及其他從業(yè)者的尊嚴(yán)和社會(huì)地位，有激發(fā)社會(huì)矛盾的潛在威脅，甚至是一種帶有歧視性的剝削政策，剝削了所有的納稅人。
從1992年開(kāi)始，我國(guó)的養(yǎng)老金差距逐漸拉大。即使是企業(yè)養(yǎng)老金一直在持續(xù)上調(diào)，仍然趕不上機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金一次上調(diào)的幅度，反而使二者之間的差距越來(lái)越大，甚至還有逐漸增大的趨勢(shì)。人大代表、網(wǎng)民也都紛紛表示，分出養(yǎng)老金雙軌制是勢(shì)在必行的事情，必須要提上日程，早日解決，才能夠化解因此而帶來(lái)的社會(huì)矛盾。