職業(yè)年金是什么？
職業(yè)年金是一種長(zhǎng)期性、積累性的養(yǎng)老保障制度，由政府支持，企業(yè)和職工共同繳納資金，為職工在退休后提供一定的補(bǔ)充養(yǎng)老金。
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金的區(qū)別？
職業(yè)年金是由企業(yè)和職工共同建立的，與個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老金屬于第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。而基本養(yǎng)老金是由國(guó)家和單位共同建立的，屬于第一支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，可由政府保障。
誰(shuí)可以參加職業(yè)年金？
符合下列條件的職工可以參加職業(yè)年金：
- 在參加職業(yè)年金企業(yè)工作并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；
- 已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
- 在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；
- 符合職業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的其他條件。
職業(yè)年金怎么繳納？
職業(yè)年金的繳納方式為個(gè)人繳納和企業(yè)繳納。個(gè)人繳納比例為個(gè)人工資收入的2%至8%，企業(yè)繳納比例為個(gè)人工資收入的8%至12%，具體比例由企業(yè)和職工根據(jù)職業(yè)年金計(jì)劃確定。
職業(yè)年金有哪些待遇？
職業(yè)年金主要提供兩項(xiàng)待遇：
- 退休養(yǎng)老金：職工退休后，可以領(lǐng)取職業(yè)年金賬戶內(nèi)的資金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金。
- 身故喪葬補(bǔ)助金：職工在職業(yè)年金繳費(fèi)期間身故，其家屬可以領(lǐng)取一定數(shù)額的身故喪葬補(bǔ)助金。
職業(yè)年金可以提前支取嗎？
職業(yè)年金原則上不得提前支取。但在符合一定條件下，職工可以提前支取職業(yè)年金賬戶內(nèi)的部分資金，如：
- 職工完全喪失勞動(dòng)能力；
- 職工重病或者大病醫(yī)療；
- 職工生活特別困難等。
職業(yè)年金賬戶里的錢(qián)可以繼承嗎？
職業(yè)年金賬戶里的錢(qián)可以繼承。職工身故后，其職業(yè)年金賬戶內(nèi)的余額由其法定繼承人繼承。繼承人可以領(lǐng)取職工已領(lǐng)取的職業(yè)年金部分，以及未領(lǐng)取的職業(yè)年金部分。
日前，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定，從2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要組成部分，對(duì)于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)具有重要意義。
社保知識(shí)：職業(yè)年金的概念
職業(yè)年金是事業(yè)單位和行政單位為雇員或公職人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的總稱，具體的就是在國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)下，僅限于事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。
職業(yè)年金與當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金制度相似，區(qū)別在于單位的主體性質(zhì)和職工人員的性質(zhì)不同。按照國(guó)外職業(yè)年金運(yùn)行情況，職業(yè)年金主要特點(diǎn)應(yīng)為:一是具有保險(xiǎn)性和穩(wěn)定性功能。職業(yè)年金是國(guó)家為公職人員退休的退休基本養(yǎng)老金保障，是一項(xiàng)確定性福利制度，構(gòu)成單位薪酬福利管理的重要部分;二是強(qiáng)制性。職業(yè)年金是為了減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)、保障公職人員退休后的生活，促進(jìn)社會(huì)公平而推出，具有一定的強(qiáng)制性，否則達(dá)不到預(yù)期的效果;三是激勵(lì)性和延期支付。職業(yè)年金與公職人員的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、業(yè)績(jī)等指標(biāo)掛鉤，具有較強(qiáng)的激勵(lì)特征。同時(shí)，職業(yè)年金由單位和個(gè)人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規(guī)定投資運(yùn)作、保值增值，員工只能在退休后才能獲取職業(yè)年金基金，具有受法律保護(hù)延期支付的特點(diǎn)。
在我國(guó)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》明確要求推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革總方針下，并在當(dāng)前在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)分類改革的大背景下，加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立職業(yè)年金以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)乃大勢(shì)所趨。